STEP-RH
Santé au Travail & Performance
Je vous accompagne sur vos enjeux professionnels
Votre parcours professionnel
- Vous êtes en poste ou en recherche d’emploi
- Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel
- Vous aspirez à retrouver de la sérénité dans votre travail
- Vous souhaitez préparer un entretien professionnel
L'engagement des salariés
- Vous avez identifié des difficultés professionnelles au sein de vos équipes
- Vous aspirez à mieux concilier réalisation des objectifs et qualité de vie au travail
- Vous souhaitez sensibiliser le personnel à une politique de santé au travail
Accompagnement des personnes
Votre parcours professionnel
Le monde de l’entreprise a ses codes au delà même de sa culture. Aussi, il peut être pertinent pour vous de bénéficier de l’accompagnement d’un professionnel des ressources humaines lors de changements ayant une incidence sur votre vie professionnelle.
Identifier son projet professionnel
Choix d’une formation Orientation professionnelle Définition d’un projet
Accompagner le changement de poste
Demande de mobilité Suivi d’intégration Proposition de reclassement
Préparer les entretiens professionnels
Entretien professionnel Entretien d’évaluation Entretien à votre initiative
Négocier son contrat de travail
Contrat de travail Avenant au contrat de travail Rupture du contrat
Favoriser la reprise professionnelle
Après un arrêt de travail suite à un congé de longue durée, suite à une mobilité volontaire sécurisée
Réguler les tensions professionnelles
Difficultés avec la hiérarchie, conflits au sein d’une équipe, climat de travail détérioré
Accompagner les situations contentieuses
Situations conflictuelles, harcèlements, Incidences sur la santé
Prévenir le burn-out
Mauvaises conditions de travail, ambiance dégradée, travail non reconnu, perte du sens
Accompagnement des entreprises
L’engagement des salariés
La mise en place d’une politique de santé au travail a une incidence sur la réalisation des objectifs et sur la motivation du personnel. Comme vous pourrez l’appréhender à travers les modules de formation proposés, il ne s’agit pas de développement personnel, mais d’actions visant à améliorer les organisations et le climat de travail.
Il devient ainsi plus aisé de piloter l’activité à travers le suivi des indicateurs clefs et dans une cohésion d’équipe autour d’objectifs clarifiés.
Former les salariés à partir des indicateurs QVT
Des modules de formation abordant l’ensemble des thèmes de santé au travail ayant un impact sur le performance
Accompagner les managers
Un accompagnement individuel pour identifier les ressources et les freins et planifier les actions à mettre en oeuvre au regard des objectifs de travail
Développer le dialogue social
Des groupes de suivi inter-établissements pour une mise en commun des problématiques et des actions préventives et curatives
Réaliser des études/ interventions
Des études / interventions sur des problématiques de dynamique de groupe qui ont un impact sur la réalisation des missions
Pourquoi faire appel à
STEP-RH ?
En quelques mots, ce qui caractérise nos références, notre savoir-faire ainsi que nos valeurs.
Le support technique d'un professionnel des ressources humaines
Les questions relatives à l’entreprise se traitent en partie en référence au cadre réglementaire des ressources humaines :
- Droit du travail
- Indicateurs R.H et sociaux
- Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences
- Santé au travail
- Instances représentatives du personnel
- Médecine et inspection du travail
Un accompagnement sur l'étude des organisations de travail permettant d'identifier les freins et de les dépasser
La plupart des thèmes relatifs à la santé au travail trouvent des réponses dans l’analyse des organisations de travail.
Une écoute active et bienveillante dans une vision humaniste
Une écoute extérieure et bienveillante est déjà opérante dans la résolution des difficultés. Une vision pluridisciplinaire (psychologie clinique, approche cognitive, sociologie, ressources humaines) permet un accompagnement plus personnalisé
Une posture pragmatique avec l'identification et le suivi planifié d'objectifs opérationnels
L’accompagnement est pragmatique, sur les mêmes modalités que pour la mise en oeuvre d’un projet, avec un état des lieux, des objectifs opérationnels planifiés et leur suivi à partir d’indicateurs prédéfinis.
Une vision stratégique à travers l'organisation des pôles d'activités clefs de l'entreprise en devenir
L’entreprise est modelable; elle se transforme à partir de l’évolution de ses besoins en lien avec les attentes des clients, usagers et du cadre réglementaire.
A propos de STEP-RH
C’est la rencontre de nombreux salariés en difficulté dans l’exercice de leur emploi qui a motivé ce choix d’accompagner les particuliers et de proposer aux entreprises des actions de sensibilisation à la santé au travail pour retrouver la motivation et la performance.
Il est en effet complexe pour un employeur de proposer à ses salariés un accompagnement sur leurs difficultés : certains salariés, défiants, se murent dans un silence, d’autres cherchent de l’aide à l’extérieur, ne trouvant pas d’autres interlocuteurs que le médecin, le « psy » ou encore un conseiller juridique.
Dans tous les cas, ces salariés ont également besoin du support d’un professionnel des ressources humaines.
L’ entreprise est confrontée à de nouvelles difficultés : les tensions sont plus fréquentes au sein des équipes; les responsables se sentent parfois dépassés de devoir réguler des conflits inter-personnels.
Malgré le développement d’une politique de prévention des risques psychosociaux, il reste complexe de réduire les tensions, et diminuer le sentiment de mal-être.
Par ailleurs, il est souvent proposé aux entreprises des formations qui traitent davantage des conséquences que des causes. On y apprend à mieux gérer son stress, à équilibrer vie personnelle/ professionnelle, à mieux respirer … C’est oublier que les questions de santé au travail sont d’abord structurelles: il nous faut d’abord questionner nos organisations de travail, repérer les carences et interroger les modalités de communication.
C’est avec cette expérience des ressources humaines, étayée par une formation en psychosociologie, que je vous propose de vous accompagner dans l’analyse de votre environnement de travail. L’objectif est simple : développer vos ressources et abandonner ce qui peut être nuisible dans la dynamique de travail.
Témoignages de salariés
» J’ai fait appel à STEP-RH dans une période de fort stress professionnel avec un besoin impérieux de changement radical. Son coaching m’a permis de faire la part des choses entre la nécessité de mouvement lié à mon environnement professionnel stressant et mes envies profondes. A l’issu des entretiens, j’ai revu mon projet de mobilité professionnelle et je suis maintenant plus en adéquation avec mes aspirations personnelles dans un environnement professionnel plus serein. «
» Suite à un changement de direction et une réorganisation de mon service après 20 ans, je me suis retrouvé en grande difficulté. Cela s’est traduit par un stress permanent, une perte de confiance en moi, allant jusqu’à craquer pour m’arrêter en maladie. C’est à ce moment que STEP-RH m’a aidé à prendre du recul et à me reconstruire. Elle m’a donné des pistes pour mieux appréhender cette nouvelle situation, ce qui me permet aujourd’hui d’être serein et plus sûr de moi. «
Partenariats
Maître Jean-Bernard Michel
Avocat à Lyon spécialisé en Droit du Travail, Droit du Sport et Droit Social
Claire Mellac
PSYClaire
Psychothérapie – Psychopraticienne